账面长期工资5000元税务稽查机率很高

从实情来讲，很难每个员工都一样5000元工资，数字还这么整齐，如果企业员工就十个人，你们公司有超过半数以上工资是5000元，税局那边就会怀疑你们是不是故意偷逃个税？虚列工资？多余的工资走个人账户了？

有些企业存在以下行为，将会面临税务稽查的可能性会大大增加，所以千万不要通过这种方式节税，应该找专业税务筹划咨询公司来帮您进行税务筹划，可能会有更适合的、完全合法的政策可以享受。

1. 现金方式发放工资
   有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
2. 故意混淆劳务和工资申报
   很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
3. 补贴不申报个税
   公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
   企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
4. 大量员工零申报
   自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但…一个公司大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。
5. 虚开发票抵扣
   这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

个税申报将是税务征管部门的下一个税务稽查重点，随着大数据的不断完善，企业只能将精力用在合法经营上。