因为疫情当月工资未发次月补发,个税怎么扣？

最近有几个客户在问：因为疫情2月没复工，所以2月份公司的工资也未发，但是会并入3月工资发放，那么2月所属期的个人所得税代扣代缴申报如何做？所以今天我们来讲一下如何处理。

解决这个问题，有几个关键判断会帮助我们理解这个问题：

1. 向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。
2. 如果当月没有计提（发放）工资薪金，需要做零申报，不能因为没实际发放就不申报，不申报会影响员工的纳税记录连续性。如果当月有计提工资，就需要的按计提的数据来申报。
3. 如果多月工资合计提/发放，必须合并在计提当月计税并代扣代缴。

所以，如果2月份没有实际计提工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并计提，那么就合并代扣，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。

建议的做法是：因为合并计算可能涉及到暂时多缴个人所得税，所以建议人事上、财务上尽量当月计算工资次月申报个税。当然现在每年终要进行 综合收入个人所得税汇算清缴，多缴的个人所得税也可以多退税。

新个人所得税法实施之前，我们算工资薪金的个税是按月计算的，2019年1月1日新个人所得税法实施之后，工资薪金属于综合所得的一部分，我们改为按年计算，按月预扣预缴了。按月计税的情况下，如果多月工资合并发放，在发放当月计税并代扣代缴，减除费用只能用一次，未发放工资那个月的费用减除数就浪费了。所以可能存在多交税的情况。

新个税下，工资薪金的个税是累计预扣法，说白了就是按年累计算的，就完全不存在之前那种费用减除的浪费问题，因为就算你一个月未发工资，这个月的5000都可以累到后面扣除。

这个算法有点类似企业所得税的算法。我们企业所得税不也是按年计算征收，按月或者按季预缴嘛，其实本质是一样的。这种按年计算工资薪金个人所得税对我们纳税人来说是一个大利好，很有效的避免了累发工资个税多交的问题。